王佐书:以信用关系架设经济社会发展桥梁

发布时间:2016-08-08 14:22:00    点击:
     8月8日至11日,由伊春市政府、全国信用教育联盟、大公集团共同主办的信用学术高级研修会在伊春市召开。伊春市委书记、市人大常委会主任高环,全国信用教育联盟理事长王佐书,大公集团董事长关建中,全国信用教育联盟常务副理事长章政,国家行政学院教授许正中,全国信用教育联盟秘书长杜丽群,以及索马里、南非、委内瑞拉等国驻华大使、经济参赞等100多名中外嘉宾和专家学者莅会。

  会上,全国人大常委会委员、全国人大教科文卫委员会副主任委员、民进中央副主席、信用教育联盟理事长王佐书深入阐述了信用体系建设的重要意义,并且指出西方错误评级思想背离了信用经济发展的规律,缺乏科学评级理论基础,对大公率先揭示西方评级思想和评级霸权本质的行动和信用理论的创新与实践给与了高度肯定。他认为,大公在信用评级领域所做的工作独树一帜,成立全国信用教育联盟体现了大公的社会责任感、历史使命感。大公的理论和实践为推动我国信用体系的建设和信用评级理论的建设贡献了巨大力量。他期待借此研修会的契机,能够让大公在信用评级领域点燃的星星之火尽快燎原。以下三篇稿件是王佐书在研修会的演讲实录,以飨读者。

  以信用关系架设经济社会发展桥梁

  今天在这里召开的是一个别开生面,别具特色,别有意义的会议。别有意义的关键在于创新,在于走别人从来没有走过的路。关键在于用特殊研究的方法,用多人不太熟悉的方法,研究治国、强国的重要规律。大家很清楚,规律永远是无声的命令,规律指出了人们工作的路径和方法。规律不能创生,规律只能遵循。违背规律就要受到规律的惩罚。人们的工作,要不断追求规律,同时也要批判不断违背规律的那些祸国殃民、损人利己的事实。大家很清楚,信用体系的建设是建国、强国的基础,关键是用什么理论,用什么评价信用体系来研究这件事情。它关系到建国、强国的理论基础,甚至于影响国家的前途命运。

  大家很清楚,“三关三切”是对人们工作的考验。三关是关键时期、关键问题和关键决策。人们能在社会发展的关键时期,找到最关键的问题,针对关键问题能找到解决问题的办法,这叫做三关。三切是提出来的决策和建议。第一要切合时宜,符合客观实际,第二要切实有效,第三要切实可行。在“三关三切”的基础上,还要找到出台政策的恰当时机。需要研究的是,建设社会信用体系,要用什么来评价信用体系建设的方向和水平。还需要研究的是,三关是什么,找准了吗?三切是什么,做好了吗?找到工作最佳的时机了吗?利用好了这个时机吗?

  各位朋友,各位同志,今天的会议力图回答这些问题。今天的会议力图找到关于“三关三切”的答案,以答案报效国家,以答案为国家献计出力,以答案告诫世人,以答案指明研究的方向。存在决定意识,意识反作用于社会。需要研究的是,目前社会的诚实、诚信、信用的社会实际状况是什么,目前形成这些状况的主要原因是什么,目前中国社会乃至于全世界的情况,在决定何种意识。目前的社会状况在怎样教育和影响着人们。若诚实守信者吃亏会有什么影响,中国和世界建立信用体系的水平如何,这些都需要很好地研究。最重要的一个问题是,世界研究的水平如何,研究这个问题有阻力吗?阻力来自于什么地方,社会用什么力量能够克服这些阻力。更需要注意的是,世界信用评价水平受何种意识影响,也很值得研究。

  各位朋友,今天世界已经变成地球村,社会的存在,世界的存在,永远是一本最生动、最深刻的教科书。它对人们有极为深刻的烙印般的影响。社会存在既反映着社会的现实,又影响着社会的未来,人民有必要仔细研究社会的存在。

  同志们,朋友们,今天在会上要研究社会的信用,信用评价理论的水平等若干问题,主要是因为市场经济就是信用经济,而没有信用将不会有信用经济,市场经济也不能得到很好的发展。众所周知,评价信用和信用关系,以及评价信用关系的水平,是支撑市场经济发展的重要支柱。信用关系是信用经济社会最重要的纽带和桥梁。在绝大多数人还不清楚信用评级理论,不清楚国际信用评级体系还有若干实际问题需要认真研究的情况下,今天的会议就是要对此进行探讨。世界上评级理论不是完美无暇,它有若干的问题应当很好研究地,有必要宣传信用评级理论和中国社会乃至全世界的一些状况。因为存在决定人们的意识。

  我国信用评级研究的人才还较为匮乏。有必要在宣传的基础上,尽力推动社会培养出更多的优秀人才。一所大学培养的人才我将其分为六类。第一类培养的是常规人才,第二类培养的是急需人才,第三类培养的是稀缺人才,第四类培养的是特殊人才,第五类培养的是空白人才,第六类培养的是最近发展区人才。学生跳高跳一米,现在要跳一米一,一米到一米一之间是这学生的最近发展区。而社会向前发展的最近发展区是什么,这需要很好地研究。为社会最近发展区服务的人才,我称之为最近发展区人才。现在信用评级理论和体系的建设,以及实际应用人才非常匮乏。大公国际在信用评级方面可以说在全国独树一帜,因为李克强总理把这样的体系建设交付给了大公国际,大公国际在世界的影响力在逐渐扩大,有很多经验值得大家学习,他们的理论也希望得到大家的帮助。大家对大公国际的任何一个实践和理论所提出的意见和建议,都是送给大公国际的一个珍贵的礼物。

  信用体系及评级体系,是通过准确揭示偿债风险,阻止信用危机对经济社会的破坏。信用评级工作是经济社会和谐安全发展的一个保护伞,是保护经济安全的一支重要的力量。信用评级是精神,是理论,是人们的认识转变为社会发展和物质的一个转换器,它是理论转变为物质,继而转化为国家建设的力量和国家发展的方向。我学习关建中同志的文章,摘录了这么一段话:西方评级思想背离了信用经济发展的规律,缺乏科学评级理论基础,评级理念错误。这些话大家可以研究。评级方法缺少内在逻辑,无法预警信用风险,不能履行评级的责任。这也是他文章的一段话。在这样的情况下,更有必要研究适合我国评级理论的评级方法,为中国经济安全发展做好保护伞,贡献一份力量。这也是对世界经济的安全发展做出的贡献。各位朋友,这就是本次会议别开生面、别具特色、别有意义的最为关键的内容。

  信用教育联盟的主要任务共有五条。第一学习,研究,传播信用知识;第二创建信用学者、国际研究的团队;第三构建信用知识体系,推动进入大学的教育,使国家尽快培养出更多优秀的人才;第四推动研究团队,与时俱进,提高研究的水平。(所谓与时俱进,是体现时代性,把握规律性,富于创造性。)第五为国家信用体系的建设贡献力量。

  大公国际作为第一个揭示西方评级思想和评级霸权本质的批判者,用符合逻辑的理论与事实揭开了西方评级权威的神秘面纱。它正在转化为国际社会更广泛的共识和行动。任何真理不依靠主观的夸张,而依靠客观的实践,只有千百万人民的实践,才是检验真理的标准。今天下午和明天,关建中同志将有他自己的一些解释,在这儿不多做说明。大公的理论和实践,为我们学习和借鉴提供了真实的材料,为推动我国信用体系的建设和信用评级理论的建设贡献了一份力量。

  最后,衷心祝愿大家学习愉快,身体健康,更希望林都城市伊春市能给大家留下极为深刻的印象,衷心祝愿本次研讨会思想的星星之火,能尽快燎原。谢谢大家。

  从理论到执行 社会信用体系建设的“三关三切”

  研究信用体系建设,信用社会发展中起到的作用,以及如何利用它推动社会的发展,这些规律值得研究。规律永远是无声的命令。方向比努力更重要。各位朋友,我无意批判“细节决定成败”。但在大方向错误的条件下,细节抠得再细也决定不了成败。

  建设信用评价体系就决定着一个企业发展的方向。

  昨天我再三强调“存在决定意识”,今天研究中国的社会信用,现在存在的水平决定了人们的意识,决定了人们在思考问题的时候,做些什么事儿值得研究。

  为任何一项事业服务都需要一个体系,人们要有体系意识。要研究这个体系,要改革这个体系,充分利用体系把某一件事情做好。今天要建立社会信用服务体系,要素是什么,是否齐全,要素之间关系如何,研究这些非常重要。当然,不同的国家有不同的环境,政治制度和管理方式都不同,也会出现不同的要素。

  再者,在一个体系当中,永远存在着可控因素和不可控因素。你需要确定研究内容是否可控,去抵御不良因素对工作的冲击。预防风险就需要评价。对个人人品的评价,对事业发展速度的评价,以及法律约束力的评价等等,思考的要素越完整,相关程度越高,得到的实际结论越可靠。

  一种方法的改革能带来多少效益。它并不要求人们做多少调研,它只是一种方法的改革,却给工作带来了巨大效益,我们需要的就是这种方法。例如集装箱的出现。谁都知道箱子能装东西,但是真正的有心人把箱子标准化、模式化,硬化,反复使用,它给全世界经济带来巨大效益。集装箱并非高科技,但从汽车到火车都跟着标准化了。在信用体系建设的过程中,还能找到这种集装箱方法吗?

  最优化是对人们工作的基本要求。在当前的条件下使用的人力、物力、财力、精力和时间最少而获得效果最好,这叫做工作过程的最优化。

  “三关三切”是对人们工作的考验。最优化是对人们工作的基本要求。这些工作规律对人的要求。

  人们看到,现在是社会发展的什么关键时期,能否针对关键时期找到关键问题并找到解决问题的关键决策或者关键建议,这是对人们素质的一种考验。今天在信用社会国家建设的进程中,首先要明确“三关三切”是什么,在力所能及的情况下,及时、稳妥处理好有关问题。

  “三切”,第一要切合适宜。提出的决策和建议,要符合客观实际,符合社会的实际,符合公司发展实际。第二要切实可行。第三,在可行的基础上要切实有用。切实能够解决当前最关键问题叫做“三切”。政策出台的时机很关键。用鸡打鸣理论举例,主人六点起床,鸡5:50打鸣合适。如果夜里11点打鸣,人家刚睡觉,扰乱军心,这样的鸡没用,只能去菜市场。政策出台太早不具备条件,显然不行;八点才打鸣,就成了“马后炮”。这样的鸡也得去菜市场。这是时机的问题。

  大家很清楚:第一,理论来源于实践,理论指导实践。第二,理论高于实践。第三,理论具有一般性的品格。第四,理论要接受实践检验。

  今天从另外的角度来分析这个理论,理论具有“三镜”功能。第一镜是望远镜,它使人们高瞻远瞩,远见卓识。它决定人们工作的方向。第二镜是显微镜,它使人们能见微知著,一叶知秋,做未雨绸缪的事情。第三镜是广角镜,它使人们能开阔视野,博采众长,延长人的手臂,增长人的才干。这就是理论的重要性。大家在研究的过程中,如何研究理论,如何使用理论则是极为重要的。方向比努力重要,理论常常决定着工作的方向。

  执行力是领导者素质和执行者素质结合而产生的合力。理科定义,是唯一的,从公理到定理,由定理到推论,由推论到法则都如此。但研究文科的定义可不是这样。任何一个人都可以给执行力下个定义。

  在这样的条件下,要想研究问题并达成共识,我采用这样方法。

  第一是“自定义”研究。我们在这样的定义下来研究这个问题。另外就是“他定义”研究,你给我下一个定义,我根据你的定义来研究这一个问题。拿定义当作桥梁和纽带,作为连接两个人思想的中心环节。否则定义不清楚,定界的范围不一样显然不行。今天我看现在的信用研究领域,有很多都是文科的定义,都需要定义来研究。一个叫自定义研究,一个叫他定义研究,这是研究文科定义的方法。国与国之间研究一个问题,定义很可能不一样。他在他的定义下研究,我们在我们的定义下研究问题会出现差异是很正常的事。当然最本质的问题我想应当一致。

  执行力的问题是普遍的问题。执行力是领导者素质和执行者素质结合而产生的合力。

  影响执行力最基本四要素,第一执行者的意愿。执行者愿意干,他会拼命干,他不愿意干,效率会很低下。为什么张三分配人家,人家拼命的干,李四分配给他,他不愿意干。这是因为领导者的威信严重影响执行者工作的意愿。第二就是执行者对任务理解程度。第三个执行者的素质和能力。第四个是对执行者工作的评价。任何一个人的工作都希望得到客观公正评价,更希望得到客观公正的待遇。有人让我讲什么叫领导科学,什么叫领导艺术,什么叫做领导力。如果让我用最简约的语言说就是两个字——威信。

  任何一个人的工作都是全人格参与的过程。举两个例子:司机握着方向盘能把汽车开走,这是他能力的一个方面,他在开车的过程中还有注意力的分配和责任心的问题。开车出了事,将给他人造成终身无法挽回的痛苦。这是个全人格参与的过程。再举一个例子,外国朋友都知道,钱学森是中国伟大的科学家,我几年前在北京师范大学讲课,前边一位岁数比我还大的教授问我怎么看钱学森之问。如果让我回答这个问题,我说四句话。第一句话,任何一个人的工作,都是全人格参与的过程。第二句话,在全人格当中,最基本的是两要素,第一精神,第二能力,钱学森有爱国的精神,钱学森还有报国的能力。第三句话,现在的教育要培养出一有精神,二有能力的人。第四句话,现在的教育培养出了这样的人,把它放在恰当位置上,让他更好的发挥自己的才能。任何一个人的工作,都是全人格参与的过程,任何一个人都是全人格接受社会的选择。任何一个人都是全人格在社会上竞争。

  在工作中需要培养员工的全人格,因为全人格影响他的行为。第一,人格需要人格的教育。第二,感情需要感情的投入。第三,智慧需要智慧的启迪。第四,精神需要精神的感染。在互相交往的过程中,如何用这些来做好工作,来评价对方的信用,评价对方的工作值得研究。

  再来说评价体系。我始终认为任何一个评价体系,都具有十二个字,四项功能。第一,它是听诊器。但是前提是听诊器必须好用,是准确的。第二,它是方向盘。第三,它是指挥棒。任何一个评价体系都是具体不是笼统的、具体的要求你怎样工作。在听诊器、方向盘、指挥棒的作用下形成了推动力。

  最后,优势与条件伴生。任何优势,都是一定条件下优势。条件不存在了,优势也就不存在了。学习别人是应当学习别人的优点。在学习别人经验的时候一定要看到,是在什么条件下产生的优势。仅仅是模仿肯定不行,人们可以复制模式,但是永远复制不了环境,更复制不了人心,在国与国之间永远复制不了社会制度。因此,前后我把它引伸出来叫做“二律二水”原则。

  二律:第一律是要求工作遵循规律。第二律要求遵守国家法律,这是工作底线。二水:一是要看到其他国家研究信用的水平。今天国内很多专家在场,你要看到其他省份,其他城市或者其他行业,其他单位研究同一问题的水平。第二,仅仅模仿别人东西显然不行,还要忌水土不服。

  提高评级水平促进产业升级

  国家永远是可持续发展的,国家可持续发展要求有能为可持续发展社会服务的人才,要求有能推动可持续发展社会的办法。为可持续发展的社会服务,国家的经济要升级,是产业升级;产业要升级,是产品要升级;产品要升级是技术要升级;技术要升级是人才要升级;人才升级迫切要求教育升级。推动升级,要有策略和动力。推动信用评级水平的提高,则是其中的重要策略和动力。本次的会议重要目的在于八个字:目的、功能、作用和意义。宣传信用评级是目的和功能,解读其对社会发展的作用。而在这样的前提下,阐明它对可持续发展所做出的贡献就是意义所在。

  我个人认为信用评级的基本功能有八点。

  第一,信用评级为提升企业的素质服务。

  第二,信用评级为提升国家的管理水平服务。

  第三,信用评级为企业、为国家的安全发展服务,即防范风险。

  第四,信用评级为推动企业和国家的发展服务。

  第五,信用评级为准确认识国家和世界的经济形势服务。

  第六,信用评级为企业的发展方向服务。帮助企业发展解决如何做出抉择,往哪儿走、怎么走的问题。

  第七,信用评级为培养优秀的企业家服务。

  第八,信用评级为认识世界经济形势服务。其结果是,使人们能正确认识方向。

  综上所述,信用评级使国家也好,企业也好,企业家也好,能够正确认识方向。昨天我一再强调方向永远比努力重要,信用是企业的生命。信用是国家的生命力,信用是国家的形象和威信,把国家的信用等级评得很差,说明管理很差,经济形势很差,领导的责任心也很差。信用是一块吸铁石,评价好了大家都来了。如果评出“埃波拉病毒”、“寨卡病毒”的水平,如此水平的国家无人敢去。同志们,朋友们,信用评级可以用不同理论方法和具体的措施来实施。无论如何,只有最符合规律的评价,最有利于信誉和信用的作用。通过评价,能够更好的发挥信用评级的功能,这才是最有用的理论和实践。

  各位朋友,大家都很清楚,理论永远需要实践来检验,实践才是检验真理的标准。同时,标准不依靠主观的夸张,而依靠客观的实践。信用评级是治理国家的工具,如何更好地使用这种工具,能够使其发挥最大作用值得研究。各个国家应当根据规律,理论的指导,因国制宜。本次会议另一个意图是宣传信用评级作用的同时,强调需要人才。人才需要培养,呼吁有关部门能够高度重视信用建设人才的培养。十年树木,百年树人,培养人才非朝夕之功。各个国家都存在培养人才的紧迫性,不但缺乏人才,而且这些人才还急需提高水平。希望任务的紧迫性能够推动社会更快地培养出更多更优秀的人才。

  同志们,朋友们,女士们,先生们,天下没有不散的宴席,天下也没有不散的研修会。但是天下却有永远不散的友谊,愿我们的友谊万古长青,让我们携手并肩,团结一致,为推动信用建设贡献力量。